공무원중징계 해임 파면사유 변호사와 법적대처 한다면
공무원중징계에 대해 알아야 할 점 요약
공무원 중징계에는 파면, 해임, 강등, 정직 등 수위 높은 처분이 포함됩니다. 이러한 조치가 과도하다고 판단될 경우에는 법적 대응이 가능하며, 3개월의 시효 내 신속한 조치를 취해야 합니다.
공무원중징계 사안 발생 시 법적 대응이 필요한 이유
공무원중징계는 청렴 기준과 직접 연결됩니다
국가 기관 등에서 근무하는 이들은 다른 종류의 직업군을 가진 사람들에 비해서 청렴함이 요구됩니다.
그 이유는 국가를 대표하는 하나의 얼굴이기도 하고, 또한 일반인들과 비교하였을 때 접근하게 되는 정보의 양이 많기 때문입니다.
이와 같은 이유로 문제가 생겼을 시 형사 처벌만 기다리는 게 아니라 공무원중징계도 기다리고 있습니다.
물론 본인의 잘못이라면 이를 겸허히 받아들여야 하지만, 파면사유에 따라 해임 등 그 정도가 과하다는 생각이 든다면 전문가와 법적대처를 해보시길 바랍니다.
공무원중징계 처분의 종류와 의미
공무원중징계 처분 6가지 구분
공직자의 신분으로 받게 되는 처분은 모두 6가지입니다.
그중에서도 비교적 처분의 수위가 약한 감봉과 견책, 그리고 수위가 높은 파면, 해임, 강등, 정직이 있습니다.
후자의 4종류가 바로 공무원중징계에 해당합니다.
종류: 파면: 신분이 박탈되고 퇴직 연금 절반 삭감 해임: 신분이 박탈되지만 경력이 남으며 재취업이 가능 강등: 계급을 1계급 아래로 낮추고 3개월 간 정직, 해당 기간 동안 월급 전액 감액 정직: 월급 전액을 1~3개월 정도 감액 감봉: 월급의 3분의 1을 1~3개월 동안 감봉 견책: 처벌 기록을 남기며 훈계 조치
공무원중징계가 과도하다고 생각될 때
공무원중징계 대응에는 행정 절차가 따릅니다
본인의 잘못으로 인해서 벌어진 사건에 대해서는 책임을 지녀야 합니다.
하지만 공무원중징계의 경우에는 생계에도 영향을 줄 정도로 강한 처분입니다.
그러다 보니 본인이 저지른 행동에 비해서 처분의 수위가 과다하고 생각하는 분들도 많은데요.
그럴 때에는 처분에 적극적으로 대처해야 합니다.
처분은 행정적인 절차를 따라 내려진 것이기 때문에 행정적 과정을 통해서 긍정적인 결과를 얻어야 하는데요.
당연히 절차를 밟는 건 쉬운 일이 아닙니다.
게다가 대응할 수 있는 기간도 한정되어 있으므로 가능하다면 법률상담 전문가에게 도움을 요청하셔서 공무원중징계 해임 파면사유 등에 대한 법적대처 하시는 걸 권유해 드리고 싶습니다.
공무원중징계 시효는 단 3개월
신속한 대응이 공무원중징계에 핵심입니다
공무원중징계 주어진 기간은 단 3개월! 1) 사실 관계 확인 및 증거 확보 2) 처분 집행 정지 가처분 신청 3) 행정 심판 및 소송 청구
본인의 해임 파면사유에 비해 공무원중징계가 과도하다는 판단이 들었다면 적극적인 대처가 필요합니다.
우선 전체적인 사실 관계를 파악하고 본인의 억울함을 밝혀낼 수 있는 객관적인 증거를 확보해야 하는데요.
다만 이 과정에서 기존에 내려진 처분이 집행되어 기록이 남는 일이 없도록 처분의 집행 정지를 신청해야 합니다.
그리고 본격적으로 행정적인 대처를 진행합니다. 이때 대처할 수 있는 기간은 단 3개월밖에 되지 않습니다.
공무원중징계 사례로 보는 대응 방법
음주운전 공무원중징계 사례
음주운전이 해임 파면사유로써 공무원중징계 받았던 의뢰인의 사례입니다.
의뢰인은 군무원이라는 직업을 가지고 음주운전을 저질렀는데요.
적발된 이후에는 행정처분에 의해서 불명예 전역을 당할 상황에 놓였습니다.
당장 생계가 걱정되었던 의뢰인은 급하게 조력을 요청했습니다.
조력 방법 반성하는 태도: 의뢰인은 자신의 잘못을 인정하고 반성하는 모습을 보여주었습니다. 초범임을 입증: 해당 사건이 벌어지기 전까지 의뢰인은 어떠한 범죄도 저지른 전적이 없는 초범이라는 점을 강조했습니다.
위의 내용이 인용되어 의뢰인은 음주운전으로 인한 해임 파면사유에 해당되어 받았던 공무원중징계에서 벗어날 수 있었습니다.
이와 같은 상황에서는 음주운전전문변호사의 도움을 받는 것이 현실적인 대응책이 될 수 있습니다.
공무원중징계 대응은 신속함이 핵심
공무원중징계가 내려졌다면 즉시 대응해야 합니다
수위 높은 처분이 내려졌다는 걸 알았다면 신속하게 변호사의 도움을 받아야 합니다.
지속적으로 이야기했던 것처럼 주어진 시간이 그리 넉넉하기만 한 것은 아니기 때문입니다.
신속한 움직임이 해임 파면 사유의 공무원중징계에 있어 긍정적인 결과를 가지고 올 수 있습니다.
공무원중징계 관련 자주묻는 질문